転職時での契約期間とは

Q 契約社員として、契約期間を1年とされたが将来に不安を感じる。

私の会社は 社員になるための道として、このほど契約社員制度が始まりました。
契約社員になれば 給与は年俸制になり、目標以上に上げた売り上げは、一定割合ずつ給与に上乗せしてもらえるなど大変大きなメリットがあります。
しかし 契約期間は1年とされます。
会社側は必ず契約更新をするといいるが、もし再契約できなかったらと考えると不安である。


A 1年毎に契約をしていくのは法律を配慮しているため。

更新条件を留意して専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。
新規の人を外部から雇う形だけでなく、あなたが勤務している会社のように、キャリア・プランの一つとし、契約社員から正社員への道を選択できる企業が徐々にであるが増加している。

 企業側が労働者を雇用するときに、労働契約の中で雇用期間を特別に定めないのが一般的であるが、契約社員は、一定期間毎の契約の内容を見直すことなどの事情で、雇用契約期間を決めるのが一般である。
この場合は、最長の雇用契約期間が1年となる。

 民法上では 雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのであるが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束されてしまい、強制労働をさせられる可能性もでてきます。
それを防ぐために労働基準法では、労働契約の中に契約期間を定める場合には、1年を超える契約をしてはならないと決めてあるのである。





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転職時の契約社員の契約期間

Q 契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥当なのか?

ソフト開発の会社を契約社員として応募したのであるが、面接の説明によると、契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。
このように具体的ではない契約期間でも問題ないのでしょうか。


A 原則として期間を定めなければなりません。

期間を延長する場合は再契約を交わします。
契約社員は 1年以内で任意の契約期間を原則としている。
そして 労働時間や休日休暇 賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。
契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。
いずれの場合にしても 雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。
期間が定まらない あるいは契約期間の終了が特定されない場合では、正社員を雇用する場合と何ら変わりません。
あなたの場合「担当の業務事項が終了するまで」と言ったことで、期間が限定されているように一見思われます。
しかし 雇用が決定した時点で、その業務の終了が3カ月なのか、1年以上の期間を要するものなのか検討がつかないのであれば、あなた自身のその後の計画が全く立てられなくなり不安になるでしょう。
もし契約期間が1年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は、労働基準法で定められている最長1年ということに会社として違反することになってしまいる。
期間が明確に定めておかないと、雇用で決められた業務が何らかの事情により途中で打ち切りになってしまった場合などでは、その時点で突然契約が終了してしまうことにもなる。
雇用契約時には 具体的な契約期間を定めることがとても重要である。
契約期間が具体化されて「予定期間内で仕事が終了しなかった場合はさらに3カ月間の契約を延長することもある」などと特約を定める事を、会社に交渉してみましょう。



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転職で正社員になるためには

正社員は 他社との二重契約をすることを一般的に禁止している。
しかし 契約社員の場合は、その会社で週の何日働くかを契約に明記することし、働く日以外はほかの会社で働くことができます。
契約内容の中に勤務時間を細かく盛り込んでいれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になる。
また 契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁である。
なので 社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といったわずらわしさからも解放されます。

 その事から契約社員は 比較的自由に働けることがメリットになる。
契約社員には 会社によって将来の保障を受けることはできませんが、正社員の給与体系になっては得られない、特別な待遇が受けられる働き方といえます。
しかし 正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、問題がとくになければ定年まで勤めることができます。
また 辞めたいと思ったときはいつでも辞めることができます。
正社員には そういった自由がありますが、契約社員には契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、事情が特別な限り契約を一方的に解除することはできません。

 また 双方に合意があれば契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても、会社側によって更新を拒否すれば、期間満了をもち、自動的に雇用は終結することになる。
転職するにあたって、契約社員を視野に入れるのならば、以上のような契約内容をしっかり念頭に入れておく働く必要があります。



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転職先での希望契約期間

Q 会社に希望を出せば、誰でも3年契約をする事は可能か

 労働基準法の改正により 99年4月1日から契約期間を3年までに労働契約を交わすことができるようになったと聞きました。
製品開発の仕事を初めて8年になる。
私の場合でも3年契約の契約社員になることは可能なのでしょうか。


A 3年契約は、一定の基準に該当される専門家に限定されます。

 契約社員については労働契約によって、原則として契約期間は1年以内と限定されている。
その理由として 不当に長く会社に拘束されることがないようにするためであるが、1999年4月から、次の各号に該当する場合の労働契約にあっては最長3年の雇用期間が定められるようになりました。

●新商品や新役務、もしくは新技術の開発や科学に関する研究に重要な専門的な知識や技術または経験があるもので、労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある労働者と会社の間に締結される労働契約

●事業を開始や転換または、拡大・縮小・廃止などのための業務であり、一定期間内に業務が終了することが予定されるもので必要な専門的知識であり、高度の知識があるものとして労働大臣が定める基準に当てはまる専門的知識がある労働者と会社との間に締結される労働契約

●満60歳以上である労働者と会社との間に締結される労働契約
 ここでいう「高度の専門知識を保持する労働者」と言うのは、博士課程または、修士課程を終了した者、または公認会計士や医師、弁護士、一級建築士、社会保険労務士、薬剤師などの有資格者や、その他の労働大臣が認める者とされます。
ただし、契約期間が3年以内であればどう設定するのかは会社の自由である。
労働者の側が3年契約を提示する事ができるものではありません。



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